In che modo le vostre policy HR emergono dal confronto con quelle delle altre aziende? Il progetto Top Employers offre un’analisi di qualità ed un feedback sulle politiche e pratiche HR della vostra azienda, che possono essere sfruttati per migliorare.
Come contribuisce al successo della Direzione HR della tua azienda?
- Attrazione: l’analisi delle caratteristiche distintive aiuta l'azienda a costruire il suo employer brand basandosi su reali fattori di differenziazione. Da un lato aumenta la credibilità all’interno dell’azienda, dall'altro il carisma all’esterno.
- Mantenimento: conoscere in quali aspetti le policy HR sono superiori a quelle dei propri competitors ed in quali invece sono inferiori, mette in luce i principali punti di forza e di debolezza nel trattenere i talenti.
- Impegno: il Benchmark HR fornisce un’analisi comparativa dei punti di forza e debolezza riguardo al management dell'organizzazione. Con questa consapevolezza è possibile migliorare la gestione delle risorse umane confermando, sviluppando o ridefinendo le policy HR.
- Il ROI: le direzioni HR dei Top Employers possono valutare il ritorno dell’investimento delle loro policy, che si basa sui risultati comparativi della metodologia di ricerca.
Le aziende partecipanti ricevono un benchmark e un feedback personale sulla propria performance nell'ambito della gestione delle HR. Nel Benchmark Report l'azienda viene paragonata non soltanto al gruppo dei Top Employers nazionali, ma anche ad uno di altre aziende simili che fanno parte del progetto, selezionate dall'organizzazione stessa.
Durante la sessione di feedback, CRF Institute propone una visione d’insieme dei risultati ottenuti dall'azienda per quanto riguarda argomenti fondamentali della ricerca: Retribuzione e Benefit, Formazione e Sviluppo, Opportunità di Carriera, Condizioni di Lavoro e Cultura Aziendale.