Siamo entrati nella seconda decade del XXI secolo. Il volume del ricambio generazionale di talenti non è in grado di colmare il grande esodo dei baby boomers, già in età pensionabile.
Nella pianificazione della forza lavoro, ciò rappresenta una grande sfida che i manager HR devono affrontare. L'equilibrio tra vita privata e lavorativa è ormai un punto cruciale di questa equazione.
Il vostro employer brand è pronto per affrontare questa sfida?
Guarda i video sviluppati da CRF Institute.
Employer Branding 2010-2020
Siamo entrati nella seconda decade del XXI secolo. Il volume del ricambio generazionale di talenti non è in grado di colmare il grande esodo dei baby boomers, già in età pensionabile.
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