CRF Institute supporta le aziende certificate come Top Employers nello sviluppo di un’efficace employer brand:
1. Essere consapevoli dei fattori di differenziazione come employer. Il Benchmark Top Employers HR offre ai partecipanti analisi approfondite delle loro qualità e delle loro policy HR: il report infatti mette in luce tali fattori in chiave di differenziazione.
2. Essere orgogliosi e non nasconderlo. Il riconoscimento come Top Employer è fonte di notevole orgoglio sia per la Direzione HR che per tutta l’azienda.
3. Il riconoscimento come Top Employer emerge dalle comunicazioni interne ed esterne dei partecipanti. Il progetto Top Employers è pubblicizzato attraverso una serie di attività di Pubbliche Relazioni (PR), pubblicazioni da parte dei media partner, durante i career day ed on line attraverso in nostro sito.
4. Utilizzare i collaboratori come portavoce dell'eccellenza dell'azienda. Il profilo dei Top Employers si basa su interviste realizzate ai collaboratori che rappresentano i più importanti portavoce dell'employer brand dell'azienda.
5. Sviluppare un employer brand richiede uno sforzo continuo. Il progetto Top Employer è un progetto annuale che consente ai partecipanti di rivedere ogni anno le proprie posizioni e stabilire coerentemente quale sarà il loro messaggio verso l’esterno. Per questo la maggior parte dei top Employers sceglie di partecipare alle edizioni successive per monitorare e misurare i propri progressi.