Le valutazioni emerse dalla fase di ricerca determinano se l’azienda sarà certificata o meno un Top Employer. Non si tratta di un'analisi comune: la nostra metodologia è stata giudicata valida all’interno del Ministero degli Affari Economici olandese, procurandosi credibilità a pieni voti. I risultati, inoltre, sono resi più significativi quando le analisi comparative vengono portate a termine tra gruppi di aziende simili.
Gli standard utilizzati per la valutazione sono stati sviluppati da CRF Institute con la collaborazione del suo team di esperti HR. Le valutazioni sono specifiche per ciascun progetto e sono adattate alle peculiarità di ogni paese. Vengono inoltre riviste e aggiornate annualmente allo scopo di conservarne la salienza per le aziende partecipanti, per il loro futuro personale e per gli altri interlocutori.
Tali valutazioni delle policy HR sono tradotte in un rating ed espresse in “numero di stelle“, segnalate e visibili nella pubblicazione Top Employers o sul sito web. In questo modo è possibile effettuare dei confronti tra i Top Employers sulla base dei cinque criteri utilizzati (Retribuzione e Benefits, Formazione e Sviluppo, Opportunità di Carriera, Condizioni di Lavoro e Cultura Aziendale).
Ai partecipanti che non soddisfano i requisiti verrà fornito un resoconto completo sulla propria performance e sulla propria posizione rispetto al Benchmark. La loro partecipazione rimarrà confidenziale e non conseguiranno la Certificazione Top Employers.
Le valutazioni emerse dalla fase di ricerca determinano se l’azienda sarà certificata o meno un Top Employer. Non si tratta di un'analisi comune: la nostra metodologia è stata giudicata valida all’interno del Ministero degli Affari Economici olandese, procurandosi credibilità a pieni voti. I risultati, inoltre, sono resi più significativi quando le analisi comparative vengono portate a termine tra gruppi di aziende simili.
Gli standard utilizzati per la valutazione sono stati sviluppati da CRF Institute con la collaborazione del suo team di esperti HR. Le valutazioni sono specifiche per ciascun progetto e sono adattate alle peculiarità di ogni paese. Vengono inoltre riviste e aggiornate annualmente allo scopo di conservarne la salienza per le aziende partecipanti, per il loro futuro personale e per gli altri interlocutori.
Tali valutazioni delle policy HR sono tradotte in un rating ed espresse in “numero di stelle“, segnalate e visibili nella pubblicazione Top Employers o sul sito web. In questo modo è possibile effettuare dei confronti tra i Top Employers sulla base dei cinque criteri utilizzati (Retribuzione e Benefits, Formazione e Sviluppo, Opportunità di Carriera, Condizioni di Lavoro e Cultura Aziendale).
Ai partecipanti che non soddisfano i requisiti verrà fornito un resoconto completo sulla propria performance e sulla propria posizione rispetto al Benchmark. La loro partecipazione rimarrà confidenziale e non conseguiranno la Certificazione Top Employers.