Al termine della fase di ricerca, Grant Thornton verifica i risultati seguendo questo metodo:
1. Rating Report
Dal questionario online (Benchmark HR), CRF Institute redige un rating report che include tutte le risposte fornite da ciascuna azienda alle domande del questionario. I revisori confrontano quindi i punteggi presenti in tale report con le risposte effettivamente indicate dalle organizzazioni per verificare che tutti i dati siano stati correttamente inseriti.
2. Dati di valutazione
Grant Thornton valuta l'insieme dei dati per rilevare eventuali anomalie o errori. In questi casi, CRF Institute contatta direttamente l'azienda partecipante per avere una visione più completa del problema e provvedere alle correzioni necessarie. Al termine della revisione e modifica dei dati viene generato un nuovo reting report.
3. Indagine completa
Ai partecipanti si richiede di rispondere a tutte le domande, e qualora si rilevi l'assenza di alcuni dati, l'azienda viene contattata per fornire le informazioni mancanti. Grant Thornton si assicura che tali informazioni siano corrette prima che il rating finale venga generato. Al termine di questa fase, CRF Institute è in grado di identificare i Top Employers e certificare le organizzazioni che hanno raggiunto un punteggio minimo pari al 60% di quello complessivo conseguibile nel Benchmark HR.
Riservatezza
CRF Institute stringe un esplicito accordo di riservatezza con tutte le organizzazioni partecipanti. Le aziende che non ottengono un punteggio sufficiente per essere certificate come Top Employers riceveranno un feedback che include un HR Benchmark Report e il nome dell'organizzazione non verrà reso noto.
Solo i nomi dei Top Employers certificati vengono annunciati pubblicamente.
Al termine della fase di ricerca, Grant Thornton verifica i risultati seguendo questo metodo:
1. Rating Report
Dal questionario online (Benchmark HR), CRF Institute redige un rating report che include tutte le risposte fornite da ciascuna azienda alle domande del questionario. I revisori confrontano quindi i punteggi presenti in tale report con le risposte effettivamente indicate dalle organizzazioni per verificare che tutti i dati siano stati correttamente inseriti.
2. Dati di valutazione
Grant Thornton valuta l'insieme dei dati per rilevare eventuali anomalie o errori. In questi casi, CRF Institute contatta direttamente l'azienda partecipante per avere una visione più completa del problema e provvedere alle correzioni necessarie. Al termine della revisione e modifica dei dati viene generato un nuovo reting report.
3. Indagine completa
Ai partecipanti si richiede di rispondere a tutte le domande, e qualora si rilevi l'assenza di alcuni dati, l'azienda viene contattata per fornire le informazioni mancanti. Grant Thornton si assicura che tali informazioni siano corrette prima che il rating finale venga generato. Al termine di questa fase, CRF Institute è in grado di identificare i Top Employers e certificare le organizzazioni che hanno raggiunto un punteggio minimo pari al 60% di quello complessivo conseguibile nel Benchmark HR.
Riservatezza
CRF Institute stringe un esplicito accordo di riservatezza con tutte le organizzazioni partecipanti. Le aziende che non ottengono un punteggio sufficiente per essere certificate come Top Employers riceveranno un feedback che include un HR Benchmark Report e il nome dell'organizzazione non verrà reso noto.
Solo i nomi dei Top Employers certificati vengono annunciati pubblicamente.