La ricerca rappresenta il punto nevralgico del progetto Top Employers. Attraverso l'impiego di una survey che indaga le policy HR, CRF Institute stabilisce se le aziende soddisfano i requisiti per essere certificate come Top Employer. Aree critiche e competitive come quelle della retribuzione, dei benefits, della formazione, delle condizioni di lavoro e della cultura aziedale vengono esaminate scrupolosamente.
1. Il questionario sulle Best Practice HR
Il questionario Top Employer sulle Best Practice nella gestione delle risorse umane è costituito da 75 domande su policy e pratiche aziendali. È una metodologia brevettata, basata sulla nostra ampia competenza internazionale. I valori numerici delle risposte indicate (e le conseguenti valutazioni) potrebbero essere adattati a dinamiche locali in ogni paese. Il questionario viene rivisto ed aggionato ogni anno.
La maggior parte dei dati richiesti nella survey è costituita da informazioni di management facilmente reperibili all’interno dell’azienda. CRF Institute garantisce inoltre la massima riservatezza sull'utilizzo delle informazioni fornite nel questionario.
Tutti i partecipanti sono invitati a compilare una dichiarazione di veridicità dei dati inseriti nel questionario, e tutte le risposte vengono verificate.
2. L’intervista
Il secondo passo del processo di ricerca è costituito da un’intervista a uno o più senior HR managers e a due collaboratori. Lo scopo dell’intervista è duplice:
• Una verifica aggiuntiva per controllare alcune specifiche risposte indicate nel questionario.
• Creare spunti per scrivere il profilo dell’azienda che verrà inserito nella pubblicazione e nel sito web. L’obiettivo è tastare il polso dell’azienda e delineare un vivido ritratto di come si lavora all’interno della stessa.
La ricerca rappresenta il punto nevralgico del progetto Top Employers. Attraverso l'impiego di una survey che indaga le policy HR, CRF Institute stabilisce se le aziende soddisfano i requisiti per essere certificate come Top Employer. Aree critiche e competitive come quelle della retribuzione, dei benefits, della formazione, delle condizioni di lavoro e della cultura aziedale vengono esaminate scrupolosamente.
1. Il questionario sulle Best Practice HR
Il questionario Top Employer sulle Best Practice nella gestione delle risorse umane è costituito da 75 domande su policy e pratiche aziendali. È una metodologia brevettata, basata sulla nostra ampia competenza internazionale. I valori numerici delle risposte indicate (e le conseguenti valutazioni) potrebbero essere adattati a dinamiche locali in ogni paese. Il questionario viene rivisto ed aggionato ogni anno.
La maggior parte dei dati richiesti nella survey è costituita da informazioni di management facilmente reperibili all’interno dell’azienda. CRF Institute garantisce inoltre la massima riservatezza sull'utilizzo delle informazioni fornite nel questionario.
Tutti i partecipanti sono invitati a compilare una dichiarazione di veridicità dei dati inseriti nel questionario, e tutte le risposte vengono verificate.
2. L’intervista
Il secondo passo del processo di ricerca è costituito da un’intervista a uno o più senior HR managers e a due collaboratori. Lo scopo dell’intervista è duplice:
• Una verifica aggiuntiva per controllare alcune specifiche risposte indicate nel questionario.
• Creare spunti per scrivere il profilo dell’azienda che verrà inserito nella pubblicazione e nel sito web. L’obiettivo è tastare il polso dell’azienda e delineare un vivido ritratto di come si lavora all’interno della stessa.