Nel 1991, la Corporate Research Foundation (CRF) è stata fondata grazie all’iniziativa comune di accademici, giornalisti economici, associazioni di mercato, ricercatori ed editori internazionali, con il fine di rendere pubbliche le migliori procedure nel campo della gestione delle Risorse Umane.
L’obiettivo era quello di offrire una valutazione e un riconoscimento indipendente delle Risorse Umane. Da allora, CRF Institute è cresciuta diventando un’azienda internazionale con più di 2.500 organizzazioni partecipanti ai progetti, in tutto il mondo.
La metodologia implementata da CRF Institute ha dimostrato la sua validità ed efficacia. Come ha affermato il Professor Pedro Nueno, fondatore e Presidente Esecutivo del primo master in Asia della China Europe International Business School e Professore all’IESE:
“Ho utilizzato numerosi studi di CRF Institute come guida per il mio lavoro negli ultimi dieci anni (…) Credo che lo sforzo nell’identificazione dei Top Employers (..) abbia un merito considerevole; i risultati possono essere utilizzati come spunti per prendere molte decisioni aziendali.”
Naturalmente le osservazioni del Professor Nueno possono essere estese ad un pubblico più ampio, che include giornalisti, investitori e soprattutto lavoratori dipendenti.
Negli ultimi dieci anni CRF Institute ha ulteriormente affinato la propria metodologia.Ciò ha dato luogo ad un approfondito ed oggettivo processo di screening che ha consentito di sviluppare uno strumento interattivo e incisivo per il raffronto dei Top Employers. Oggi i metodi di ricerca comparativi di CRF Institute sono riconosciuti a livello internazionale come i migliori per la valutazione e la certificazione delle aziende per quanto riguarda il settore HR.
Nel 1991, la Corporate Research Foundation (CRF) è stata fondata grazie all’iniziativa comune di accademici, giornalisti economici, associazioni di mercato, ricercatori ed editori internazionali, con il fine di rendere pubbliche le migliori procedure nel campo della gestione delle Risorse Umane.
L’obiettivo era quello di offrire una valutazione e un riconoscimento indipendente delle Risorse Umane. Da allora, CRF Institute è cresciuta diventando un’azienda internazionale con più di 2.500 organizzazioni partecipanti ai progetti, in tutto il mondo.
La metodologia implementata da CRF Institute ha dimostrato la sua validità ed efficacia. Come ha affermato il Professor Pedro Nueno, fondatore e Presidente Esecutivo del primo master in Asia della China Europe International Business School e Professore all’IESE:
“Ho utilizzato numerosi studi di CRF Institute come guida per il mio lavoro negli ultimi dieci anni (…) Credo che lo sforzo nell’identificazione dei Top Employers (..) abbia un merito considerevole; i risultati possono essere utilizzati come spunti per prendere molte decisioni aziendali.”
Naturalmente le osservazioni del Professor Nueno possono essere estese ad un pubblico più ampio, che include giornalisti, investitori e soprattutto lavoratori dipendenti.
Negli ultimi dieci anni CRF Institute ha ulteriormente affinato la propria metodologia.Ciò ha dato luogo ad un approfondito ed oggettivo processo di screening che ha consentito di sviluppare uno strumento interattivo e incisivo per il raffronto dei Top Employers. Oggi i metodi di ricerca comparativi di CRF Institute sono riconosciuti a livello internazionale come i migliori per la valutazione e la certificazione delle aziende per quanto riguarda il settore HR.