La metodologia Top Employers è stata sviluppata da CRF Institute, che identifica i top performers in ambito HR, leadership e strategy.
Nel 1991, la Corporate Research Foundation (CRF) è nata come iniziativa congiunta di accademici, giornalisti di business, associazioni industriali, ricercatori ed editori internazionali. L’obiettivo era quello di offrire un assessment e un riconoscimento HR iesterno alle organizzazioni.
Indipendenza e selettività
David Plink, CEO: ”Negli anni abbiamo valutato e certificato migliaia di aziende utilizzando la nostra metodologia. Obiettività, indipendenza e selettività sono elementi a cui attribuiamo la massima importanza. Così i dipendenti, presenti o futuri, possono comprendere al meglio che cosa rende realmente speciali le aziende”.
Tredici paesi, quattro continenti
CRF Institute ha la sua direzione centrale nei Paesi Bassi ed opera in 13 paesi divisi su 4 continenti.
HR, leadership e strategia
I progetti HR di CRF Institute includono progetti Top Employers (localmente conosciuti come Best Employers South Africa, Top Arbeitgeber Deutschland e Der Schweiz e Top Employeurs France) e progetti in specifici settori come Top Arbeitgeber Automotive, Top IT Employers, Britain’s Top Legal Employers e Careers SA.
Tra i nostri progetti sulla Leadership sviluppiamo Leading Managers in Sud Africa e Spagna. Tra quelli sulla Strategia annoveriamo Futuro in Spagna.
> La metodologia Top Employers
> Contattaci Il CRF Institute
La metodologia Top Employers è stata sviluppata da CRF Institute, che identifica i top performers in ambito HR, leadership e strategy.
Nel 1991, la Corporate Research Foundation (CRF) è nata come iniziativa congiunta di accademici, giornalisti di business, associazioni industriali, ricercatori ed editori internazionali. L’obiettivo era quello di offrire un assessment e un riconoscimento HR iesterno alle organizzazioni.
Indipendenza e selettività
David Plink, CEO: ”Negli anni abbiamo valutato e certificato migliaia di aziende utilizzando la nostra metodologia. Obiettività, indipendenza e selettività sono elementi a cui attribuiamo la massima importanza. Così i dipendenti, presenti o futuri, possono comprendere al meglio che cosa rende realmente speciali le aziende”.
Tredici paesi, quattro continenti
CRF Institute ha la sua direzione centrale nei Paesi Bassi ed opera in 13 paesi divisi su 4 continenti.
HR, leadership e strategia
I progetti HR di CRF Institute includono progetti Top Employers (localmente conosciuti come Best Employers South Africa, Top Arbeitgeber Deutschland e Der Schweiz e Top Employeurs France) e progetti in specifici settori come Top Arbeitgeber Automotive, Top IT Employers, Britain’s Top Legal Employers e Careers SA.
Tra i nostri progetti sulla Leadership sviluppiamo Leading Managers in Sud Africa e Spagna. Tra quelli sulla Strategia annoveriamo Futuro in Spagna.
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