La ricerca è alla base di tutti i progetti Top Employers. Grazie a studi oggettivi e concreti, siamo in grado di determinare se un’azienda possieda o meno i requisiti per ottenere la certificazione Top Employers esaminando attentamente gli elementi, le pratiche e le politiche dell'HR management.
Il processo di ricerca è composto da 4 step:
1. Preselezione
Il primo step della procedura di individuazione dei Top Employers consiste nella preselezione delle aziende che dispongono dei requisiti necessari per accedere alla fase di ricerca. la selezione si basa su un’attenta valutazione del mercato eseguita in stretta collaborazione con i nostri principali partner del settore HR.
2. La HR Best Practices Survey
La ricerca prende in considerazione tutte le aree critiche della gestione delle risorse umane: paghe e benefici, formazione e sviluppo, opportunità di carriera, condizioni di lavoro e cultura aziendale. Le politiche HR delle aziende partecipanti vengono studiate e valutate in base alle performance in ciascuno di tali criteri.
3. Revisione e audit
Il terzo step riguarda l'analisi delle risposte indicate dalle aziende nella Survey. La revisione viene effettuata da uno o più senior (HR) managers di CRF Institute e, in collaborazione con Grant Thornton, si realizza un audit ulteriore per verificare alcune risposte specifiche del questionario.
4. Selezione e rating
Il rating che scaturisce dalla fase di ricerca, determina se l'azienda può essere certificata come Top Employer. Solo le organizzazioni che rispettano gli standard ricevono il marchio di qualità Top Employers.
> Riconoscimento istituzionale dei progetti Top Employers