La Certificazione è il fulcro e fondamento del progetto Top Employers.
La ricerca oggettiva condotta con strumenti e metodologia registrata, e l’analisi di tutti gli elementi che concorrono alle politiche di gestione delle pratiche HR, permettono a CRF Institute di identificare le aziende in grado di partecipare alla Certificazione Top Employers.
Il processo di Certificazione prevede diverse fasi:
1. Selezione
Il primo passo consiste nella realizzazione di un elenco di aziende candidate che presentino le adeguate caratteristiche primarie per poter accedere alla Certificazione. Tale elenco viene stilato in base a un’attenta valutazione di mercato eseguita in collaborazione con i principali partner di CRF Institute nel settore HR.
2. Analisi – HR Best Practice Survey
Il secondo passaggio consiste nell’analisi, la HR Best Practice Survey. Vengono analizzate a fondo tutte le aree critiche e competitive del settore HR: Politiche retributive, Condizioni di lavoro e benefit, Cultura aziendale, Formazione e sviluppo, Opportunità di carriera. Le politiche di gestione HR delle aziende partecipanti alla Certificazione vengono quindi valutate in base alle performance di tutti gli elementi analizzati.
3. Revisione e audit
La terza fase consiste nell’analisi della HR Best Practice Survey. La revisione viene effettuata dai senior HR manager di CRF Institute, in collaborazione con un panel di esperti accademici. In seguito, viene effettuato un ulteriore audit dalla società di revisione Grant Thornton per verificare in maniera dettagliata le risposte della Survey.
4. Rating e Certificazione
In base alle risposte e all’analisi della Survey viene stilato un Rating. Il risultato del Rating determina se l’azienda può essere certificata Top Employer. Solo le aziende che ottengono un determinato risultato e rispettano gli alti standard qualitativi richiesti possono ottenere la Certificazione e il Marchio di Qualità Top Employers.
> Riconoscimento istituzionale dei progetti Top Employers